En Chile, quienes se encuentran sin empleo cuentan con algunos mecanismos de apoyo mientras intentan reincorporarse al mercado laboral. Estas medidas buscan entregar un respaldo temporal durante el período de búsqueda de una nueva oportunidad laboral.
Entre las principales alternativas existen beneficios económicos otorgados por el Estado y organismos públicos, los cuales se entregan durante un plazo definido. Dentro de ellos destacan el Seguro de Cesantía, el Fondo de Cesantía Solidario y el Subsidio de Cesantía, programas diseñados para brindar un ingreso mientras la persona permanece desempleada.
La relevancia de estos apoyos se vuelve mayor en el escenario laboral actual. De acuerdo con datos recientes del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el nivel de desempleo en el país alcanzó un 8,3% durante el trimestre comprendido entre noviembre de 2025 y enero de 2026.
A continuación, revisa en qué consisten estos beneficios y qué requisitos deben cumplirse para poder acceder a cada uno de ellos.
Beneficios para personas cesantes
Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía funciona a través de una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), la cual es administrada por la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC). Este fondo se alimenta con un 3% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores dependientes que mantienen contratos indefinidos, a plazo fijo, por obra o por prestación de servicios.
Cuando una persona pierde su empleo, el sistema se activa y permite acceder a los recursos acumulados mediante retiros mensuales desde la cuenta. Para poder efectuar estos giros desde la CIC, es necesario cumplir con las siguientes condiciones:
- Encontrarse sin trabajo al momento de solicitar el beneficio.
- Haber mantenido un contrato laboral regulado por el Código del Trabajo.
- Contar con cédula de identidad chilena vigente.
- En caso de haber tenido contrato indefinido o desempeñarse como trabajador de casa particular, se deben acreditar 10 cotizaciones.
- Si se trató de un contrato a plazo fijo o por obra, es necesario demostrar al menos 5 cotizaciones.
Para revisar el saldo disponible y conocer el procedimiento para realizar el cobro, se puede ingresar al portal de la AFC utilizando el RUN junto a la ClaveÚnica o bien mediante la clave de acceso de la AFC.
Fondo de Cesantía Solidario
El Fondo de Cesantía Solidario (FCS) es una alternativa de apoyo para trabajadores que, tras perder su empleo, no cuentan con fondos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC).
Este beneficio puede activarse cuando la desvinculación ocurre por motivos como necesidades de la empresa, quiebra del empleador, término del plazo establecido en el contrato, finalización de la obra o servicio, o situaciones de caso fortuito o fuerza mayor, según información de ChileAtiende.
Dicho mecanismo de ayuda puede solicitarse hasta 10 veces dentro de un período de cinco años, siempre que se cumplan determinadas condiciones. Para acceder al Fondo de Cesantía Solidario, se exige lo siguiente:
- Estar desempleado al momento de presentar la solicitud.
- Disponer de fondos insuficientes en la Cuenta Individual de Cesantía.
- Acreditar 10 cotizaciones al Fondo de Cesantía Solidario dentro de los 24 meses previos al despido.
- Haber realizado las tres últimas cotizaciones de forma continua con el mismo empleador.
Mantener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las ofertas laborales o instancias de capacitación que se propongan a través de esta plataforma.
La gestión para solicitar y cobrar este beneficio se realiza directamente en el sitio web de la AFC.
Subsidio de Cesantía
Otro apoyo disponible para quienes se encuentran sin trabajo es el Subsidio de Cesantía, el cual es entregado por el Instituto de Previsión Social (IPS) o por cajas de compensación.
Este beneficio corresponde a un pago mensual que puede recibirse durante casi un año. Además del aporte económico, incluye atención médica sin costo y la posibilidad de acceder a asignaciones monetarias adicionales, ya sea por cargas familiares o en caso de fallecimiento de un integrante del grupo familiar.
En cuanto al monto que se entrega, la Superintendencia de Seguridad Social (Suseso) explica que los pagos disminuyen progresivamente a medida que transcurre el tiempo. Los valores se distribuyen de la siguiente manera:
- Durante los primeros 90 días: $17.338 mensuales.
- Desde el día 91 hasta el 180: $11.560 cada mes.
Entre el día 181 y el 360: $8.669 mensuales.
Para poder solicitar el Subsidio de Cesantía, es necesario cumplir con varias condiciones:
- Contar con al menos 12 meses (52 semanas) de cotizaciones, continuas o discontinuas, en cualquier sistema previsional, dentro de los dos años previos a quedar cesante.
- Estar registrado como cesante en la municipalidad correspondiente al lugar de residencia.
- Figurar en el registro de desempleados del IPS o de una caja de compensación.
- Haber perdido el empleo por motivos ajenos a la decisión del trabajador.
- Haber firmado el contrato laboral antes del 2 de octubre de 2002. En caso de que el contrato sea posterior a esa fecha, el trabajador debe acogerse al Seguro de Cesantía administrado por la AFC.
Para conocer qué documentos se deben presentar y ubicar los lugares donde realizar el trámite, es posible revisar la información disponible en el portal de ChileAtiende.